http://tempo-group.ru/forum/ Just another bbPress community ru-RU Sun, 20 May 2012 10:43:07 +0000 http://bbpress.org/?v=1.0.2 q http://tempo-group.ru/forum/search.php http://tempo-group.ru/forum/topic/151#post-198 Пт, 18 Май 2012 04:55:10 +0000 Алексей Reva 198@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Коллеги, добрый день!<br /> Помогите пожалуйста. Ищу сейчас работу, выхожу из декрета и многое уже не помню. Была на собеседовании в одной компании, пригласили на второе, но сказали, что бы я вспомнила про аналитику в подборе, отчёты и всё такое. Уже голову сломала, не понимаю, что именно я должна вспомнить. На всех моих работах я вела только отчётность по приходящим кандидатам, эту информацию ежемесячно отдавала руководителю отдела, а она в свою очередь делала какую-то свою отчётность.<br /> Как хоть выглядят эти аналитические отчёты по подбору? Может источник подскажите, где можно почитать. </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/150#post-197 Ср, 16 Май 2012 08:00:12 +0000 Alexander Максимчик 197@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Уже на протяжении 5 лет постоянно меняю работу в силу конфликтов с руководством. Специалист я хороший, имею достаточный опыт и документы, подтверждающие проф.пригодность, причем каждая последующая работа выше по должности и зарплате. Начинала со специалиста в компании, пришлось уволиться, т.к. начальница терпеть меня не могла, к тому же близкие отношения с сослуживцами не сложились. Следующая работа - нач.отдела. Причина увольнения - конфликт с директором, попросили уйти, к тому же подчиненные после конфликта перестали меня воспринимать. Потом совместно со знакомым организовали предприятие, там работаю директором. Как оказалось, соучредитель меня терпеть не может, абсолютно не доверяет, т.е. опять личные отношения станут причиной смены работы, настаивает на прекращении финансирования со своей стороный (а я вложила интеллектуальную собственность) и закрытии предприятия. Не знаю даже, куда двигаться, если каждые полтора года менять работу из-за проблем с общением, причем как мне всегда кажется, с моей стороны я не хочу конфликтовать. </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/149#post-196 Пн, 14 Май 2012 12:00:22 +0000 Вячеслав 196@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Мне 28 лет. В свое время учился в вузе по специальности &quot;менеджмент на предприятии по отраслям&quot;. После окончания пробовал себя в различных компаниях на должности менеджера по сбыту, бренд менеджера и т.д., но потом понял, что все это не для меня и данная работа скорее доставляет мне дискомфорт и уныние, не смотря на стабильный доход. Решил сменить профориентацию и попробовать себя в чем-то другом. Так я переехал в Москву и устроился техническим сотрудником на различных культурно-массовых мероприятиях. В один прекрасный день 2009 года мне довелось попасть в качестве все того же техника на работу в Cirque du Soleil (цирк солнца), где меня заметили и предложили влиться так сказать в коллектив, где из нашего технического отдела я стал единственным русскоговорящим. Но график работы был невероятно рваным. Пять месяцев через пять. Дурная моя голова захотела уйти из цирка и на фоне полученных знаний найти себе новую работу.<br /> Теперь получается, что я банально не могу определиться с должностью и профилем той работы, на которую мне стоит пойти. Объясню почему. В компании меня научили многому, от операций на всевозможной технике, станках и оборудовании до обучения и руководства техническим персоналом в 100 временно нанятых человек. Так же приходилось сопровождать и консультировать некие российские компании. Жизнь в иностранном коллективе отложила свои отпечатки как на знание языка так и работе с иностранцами.<br /> Надеюсь, мне помогут выбрать верный путь поиска работы по моим навыкам, а именно КЕМ мне можно устроиться, так как сам первый раз нахожусь в столь активном поиске вакансий. </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/148#post-195 Сб, 12 Май 2012 16:00:31 +0000 Валерий Сологубов 195@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Человек с филологическим образованием устроился на работу офис-менеджером, но с функциями по вычитке / проверке на грамотность важных документов. Спустя почти год человека полностью перевели на проверку документов + некоторые работы по оформлению текстов, работой над печатным изданием и пр. И соответственно, перевели в отдел PR. <br /> Как назвать должность? Это не совсем корректор, уже явно не офис-менеджер (тем более, взяли другого человека на эту должность), точно не редактор... Если все-таки обозвать корректором, но человеку после этой фирмы трудно будет объяснить, почему он был сначала офис-менеджером, а потом вдруг стал корректором, да еще и недоделанным каким-то &lt;img src="http://tempo-group.ru/forum/bb-plugins/bb-smilies/default/icon_smile.gif" title=":)" class="bb_smilies" /&gt; <br /> Были версии &quot;Менеджер по работе с документами&quot; (но это тоже малопонятно, да и можно ли так назвать вообще?), просто &quot;менеджер отдела маркетинга&quot;... </p> <p>Подскажите, пожалуйста. </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/147#post-194 Чт, 10 Май 2012 19:00:16 +0000 Марат 194@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Сотрудница на постоянном договоре ушла в декрет и затем отпуск по уходу за ребенком.<br /> На её место взяли сотрудницу по срочному договору на время отпуска.<br /> Первая сотрудница (в отпуске по уходу) увольняется.<br /> Вторая (на временном договоре и беременная) становится постоянным сотрудником ?<br /> Её договор из срочного трансформируется в постоянный ?<br /> Подскажите пожалуйста </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/146#post-193 Вт, 08 Май 2012 23:55:12 +0000 Евгений Вадим 193@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Здравствуйте пишу возможно не в той теме, но все же очень мучает вопрос.<br /> Мне 16 лет, хотел бы устроиться на работу, но что актуальней для 16го, нужно как то совмещать работу с учебой, поэтому надеюсь на работу которая не будет противоречить учебе. Мои + общительный, отличная дикция, актерская игра( озучиваю сериалы ). </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/145#post-192 Сб, 05 Май 2012 06:55:20 +0000 Сергей Кулишов 192@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Здравствуйте! может кто подскажет что хорошее. Сложилась такая ситуация, в общем-то банальная...Я работала в известной иностранной компании, на должности старшего менеджера (должность в сфере маркетинга и рекламы). Ушла в декрет и сидела там до 3х лет. Сейчас я хочу продолжить свою карьеру. В моей компании меня уже не берут на работу, хотя и не имеют на это права. Говорят, что у них нет вакансий (на самом деле, они есть, но руководители не хотят брать человека с ребенком, типа не потянет). Предлагают денежную компенсацию. Так как насильно мил не будешь, я согласилась. <br /> Но столкнулась с проблемой при поиске новой работы. Другие компании также не хотят меня брать. У меня хороший опыт, отличное резюме так сказать, поэтому все приглашают на собеседование, причем даже на этом этапе их не смущает мой декрет. А вот когда прихожу уже на встречу, предложений нет. <br /> Возникает мысль вообще скрывать тот факт, что я находилась в декрете, но проблема в том, что я уже кое-что подзабыла и при работе это может сказаться. Необходимо пару недель, чтобы адаптироваться и вспомнить детали, но проблема в том, что никто не хочет давать это время, всем конечно же нужен &quot;готовый&quot; сотрудник. <br /> Пробовала претендовать на более низкую зарплату и позицию, но и это не прокатило - Hr прямым текстом сказала, что моя цена на рынке не упала и мой &quot;дефолт&quot; будет только вызывать вопросы и подозрения. То есть получается замкнутый круг, и на мою должность не берут, и на низшую тоже.<br /> Кто-нибудь может что-то посоветовать? <br /> Как считаете, разумно ли будет скрывать в этом случае факт декрета? боюсь остаться без работы вообще! </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/144#post-191 Пт, 27 Апр 2012 22:00:13 +0000 Сергей 191@http://tempo-group.ru/forum/ <p>&lt;p&gt;Расписание будущих вебинаров</p> <p>06.04.2011 в 20:20 Сокращение своего трудового дня (как обосновать работодателю,что вы можете работать 4 часа в день hrcoach</p> <p>07.04.2011 в 20:20 Бесплатный вебинар &laquo;Сам себе коуч&raquo; часть 7 hrcoach</p> <p>Регистрация на вебинар<br /><a>http://kastim.ru/?page=ca...rev=1</a>&lt;/p&gt; </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/143#post-190 Вт, 24 Апр 2012 05:00:17 +0000 Владимир Бучнев 190@http://tempo-group.ru/forum/ <p>30-40$ в день. Начинай работать!<br /> Подробности на <a>http://storriclab.blogspo....html</a> </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/142#post-189 Пт, 20 Апр 2012 14:00:15 +0000 Константин 189@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Здравствуйте! Нашла на работе.ру несколько вакансий - Оператор ПК(наборщик текста).<br /> Суть в следующем - по почте *не электронной* тебе высылают диск с отсканированными документами, ты их перепечатываешь в Word.<br /> Но! Все работодатели просят внести залог - от 60 до 240р *за почтовую пересылку*.</p> <p>Вопрос! Кто-нибудь работал в этой сфере, или сталкивался с похожим?<br /> Как-то удивляет обязательность этого залога. С одной стороны логично - отправить посылку. С другой - ведь можно по интернету скинуть 1-2 пробных страницы, без залога...</p> <p>Очень буду рада советам... </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/12#post-188 Ср, 18 Апр 2012 18:00:11 +0000 Сергей Васильев 188@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Прошу совета!!!Собираюсь увольняться с работы,есть угроза, что не отдадут трудовую книжку,стажа не много,но тем не менее оставлять книжку не хотелось бы...Возможно ли как-нибудь восстановить т.к.по ксерокопии, заверенной работодателем?(имеется на руках, с печатями и подписями).Заранее спасибо! </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/141#post-187 Пн, 16 Апр 2012 22:00:15 +0000 Константин 187@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Предлагают работу представителя фирмы,по аутсорсингу персонала в своём регионе от имени фирмы. В чём подвох?<br /> Размещать и контролировать прибытие персонала на предприятие частично ВПК. Снимать для персонала квартиры.В снятии квартиры где можно залететь?<br /> Есть юридический способ снимать квартиру от имени фирмы и на фирму как представитель, что бы не на себя.Если на себя снимешь,то и платить должен ведь.Ежели фирма платить прекращает остаёшься крайний.<br /> За порчу имущества арендованной квартиры какая ответственность материальная и общегражданская для соседей от залития водой и т.д.<br /> Если устраиваешься представителем фирмы в своём городе,требуют отдать им трудовую книжку за 1000 км и более,приехав лично или по почте....Что за фигня.Без отдаваний книжки можно законно обойтись?<br /> Трудовой договор по почте заключать можно?<br /> ,Аутсорсинг<br /> <a>http://ru.wikipedia.org/w...D0.B0</a></p> <p>Аутссафинг<br /> <a>http://ru.wikipedia.org/w...ED%E3</a><br /> Почему законом не предусмотрена расписка за изъятие трудовой книжки у работника работодателем.<br /> Ведь без книжки устроиться значительно труднее,и доказать что не верблюд.<br /> Предприятий на аренде персонала много,вроде непорядочно работников кидать,схема работает:<br /> <a>http://www.master-kadrov....322-1</a><br /> Интересно что многие легальные компании арендуют персонал. </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/140#post-186 Пт, 13 Апр 2012 06:55:10 +0000 Александр 186@http://tempo-group.ru/forum/ <p>В данный момент я работаю водителем-экспедитором (уже 6 мес) в одной фирме занимающейся обслуживанием оргтехники. Вообще меня все устраивает в плане работы - автомобиль &quot;иномарка&quot;, на данный момент 850$ з/п (уже увеличена на 200$ по состоянию на начало работы) и приятный график (5/2, 8 часов честные + выхи с учетом всех праздников). Плюс идет наработка стажа, коммуникации (так как постоянно общаюсь с клиентами компании, есть крупные и важные компании) + знания города . Так же я обучаюсь в ВУЗе (сейчас прявда меняю его по некоторой причине) по направлению &quot;управление и экономика на транспорте&quot; с присваиванием специальности &quot;Экономист-менеджер&quot;. Планирую все-таки довести образование до конца (пока за спиной 4 курса). </p> <p>Вопрос такой стоит, как быть. Продолжать работать далее по текущей специальности и спокойно заканчивать вышку (благо работадатель дает время на ссесию и вообще отпускает по учебным делам), а потом уже после окончания смотрет на профиль? Или же я не прав? Просто при окончани ВУЗа мне будет около 28-29 лет, реально ли будет найти работу по своей будущей специальности, ведь опыта нет и возраст к 30-ти или же все-таки текущая профессия и ее профиль (оргтехника и уже знание поставщиков, клиентов (записываю телефоны) может сыграть мне на руку? </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/139#post-185 Пн, 09 Апр 2012 13:55:27 +0000 Федор 185@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Граждане, кадровики сос, моя в непонятках: Глава Роструда добавил, что совпадение праздничных дней с очередным отпуском не увеличит продолжительность самого отпуска, поскольку в трудовом законодательстве предусмотрено, что отпуск предоставляется сотрудникам исходя из календарных, а не рабочих дней. </p> <p>Подробнее: <a>http://news.mail.ru/socie...ail=1</a><br /> Речь идет о майских. А до этого вс. жизнь пролевали на день, ну июньский отпуск, например, с попаданием на 12 число.<br /> Кто из нас не из нас? Короче проф. кадровиков мнения ХОЧУ! </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/138#post-184 Сб, 07 Апр 2012 17:01:00 +0000 Дмитрий Костюченко 184@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Здравствуйте! Нашла на работе.ру несколько вакансий - Оператор ПК(наборщик текста).<br /> Суть в следующем - по почте *не электронной* тебе высылают диск с отсканированными документами, ты их перепечатываешь в Word.<br /> Но! Все работодатели просят внести залог - от 60 до 240р *за почтовую пересылку*.</p> <p>Вопрос! Кто-нибудь работал в этой сфере, или сталкивался с похожим?<br /> Как-то удивляет обязательность этого залога. С одной стороны логично - отправить посылку. С другой - ведь можно по интернету скинуть 1-2 пробных страницы, без залога...</p> <p>Очень буду рада советам... </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/137#post-183 Чт, 05 Апр 2012 20:55:13 +0000 Евгений 183@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Считаем? Применяем? Работает как аргумент? </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/136#post-182 Пн, 02 Апр 2012 05:00:09 +0000 Роман 182@http://tempo-group.ru/forum/ <p>&lt;p&gt;Добрый день, уважаемые коллеги!<br />В связи с предстоящим новогодним корпоративом, прошу Вас поделиться идеями конкурсов, мероприятий. Место в нашей компании определено - загородный дом. Подскажите, что там можно организовать? <br />Рассказываю, об услышанных мною, идеях: файер-шоу, шоу мыльных пузырей, интересные видео-ролики из старых корпоративов, шуточные кариррикатуры сотрудников, номинирование сотрудников.&lt;/p&gt; </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/135#post-181 Чт, 29 Март 2012 13:00:24 +0000 Дмитрий Астафьев 181@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Предлагают работу представителя фирмы,по аутсорсингу персонала в своём регионе от имени фирмы. В чём подвох?<br /> Размещать и контролировать прибытие персонала на предприятие частично ВПК. Снимать для персонала квартиры.В снятии квартиры где можно залететь?<br /> Есть юридический способ снимать квартиру от имени фирмы и на фирму как представитель, что бы не на себя.Если на себя снимешь,то и платить должен ведь.Ежели фирма платить прекращает остаёшься крайний.<br /> За порчу имущества арендованной квартиры какая ответственность материальная и общегражданская для соседей от залития водой и т.д.<br /> Если устраиваешься представителем фирмы в своём городе,требуют отдать им трудовую книжку за 1000 км и более,приехав лично или по почте....Что за фигня.Без отдаваний книжки можно законно обойтись?<br /> Трудовой договор по почте заключать можно?<br /> ,Аутсорсинг<br /> <a>http://ru.wikipedia.org/w...D0.B0</a></p> <p>Аутссафинг<br /> <a>http://ru.wikipedia.org/w...ED%E3</a><br /> Почему законом не предусмотрена расписка за изъятие трудовой книжки у работника работодателем.<br /> Ведь без книжки устроиться значительно труднее,и доказать что не верблюд.<br /> Предприятий на аренде персонала много,вроде непорядочно работников кидать,схема работает:<br /> <a>http://www.master-kadrov....322-1</a><br /> Интересно что многие легальные компании арендуют персонал. </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/134#post-180 Вт, 27 Март 2012 17:00:20 +0000 Дмитрий 180@http://tempo-group.ru/forum/ <p>&lt;p&gt;Подскажите, пожалуйста вот по такому вопросу: хочу устроиться в банк, есть предложения. Однако, я знаю, что при приеме на работу в анкете соискателя имеется вопрос о наличии судимости у близких родственников. У моего близкого родственника судимость есть. Получается, что меня уже не возьмут на работу?&lt;/p&gt; </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/133#post-179 Сб, 24 Март 2012 01:00:20 +0000 Алексей 179@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Позвольте представиться, Наталья! <br /> Помогу каждому соискателю поставить цель в карьере, оформлю резюме, прослежу результат. <br /> Требования: Только совместная работа принесет 100% УСПЕХ!!! <br /> Мои координаты: <a href="mailto:nata-nata11@bk.ru">nata-nata11@bk.ru</a> (с пометкой &#39;Охота на работодателя&#39;). <br /> C уважением, Наталья! </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/132#post-178 Чт, 22 Март 2012 04:55:21 +0000 Александр Романов 178@http://tempo-group.ru/forum/ <p>&lt;h3&gt;&lt;input type=\"hidden\" value=\"Утром вы врач, а вечером &mdash;репетитор?<br />Издание &laquo;Вечерняя Москва&raquo; совместно с порталом Rabota.ruготовит материал о &laquo;многостаночниках&raquo;, то есть о тех, кто одновременноработает в нескольких абсолютно разных профессиональных сферах.Например, утром специалист &mdash; врач, вечером &mdash; репетитор, а ночью &mdash;диджей!&nbsp;Если вы (или, возможно, кто-то из ваших знакомых) совмещаетеработу в разных профессиональных областях или имеете подобный опыт,просим вас рассказать нам об этом.&nbsp;Контактное лицо: Инна, <a href="mailto:iad@rdw.ru">iad@rdw.ru</a>,+7 (495) 956-01-55, доб. 1284.&nbsp;Ждем ваших рассказов!\" name=\"message_body_hidden_1155791\" id=\"message_body_hidden_1155791\" /&gt;<strong>Утром вы врач, а вечером &mdash; репетитор?</strong>&lt;/h3&gt;&lt;div id=\"message_body_text_1155791\"&gt;&nbsp; </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/131#post-177 Вт, 20 Март 2012 09:00:21 +0000 Андрей Черных 177@http://tempo-group.ru/forum/ <p>почитал сообщения от своих &quot;коллег&quot;, такое ощущение что наша специальность это ненужное дело...<br /> печально...<br /> Но какими бы словами не бросались крупные фирмы, пример: &quot;Мы проводим набор только квалифицированных кадров&quot;...<br /> сталкиваешься с тем, что безопасностью,а именно &quot;Безопасностью информации&quot; занимаются бывшие сотрудники различных органов безопасности, которые представляют защиту, только как &quot;Физическую защиту&quot;, ни дипломов, ни понятий об утечке по техническим канала...<br /> а самое неприятное, это то что при собеседовании в отделе персонала, с людьми, которые даже отдалённо не представляют сколько охватывает специальность &quot;Комплексное обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем&quot; нас всех сводят к обычным администраторам... проложите сеть... поднимите сервер... поставьте антивирус и файрвол... и вот безопасность есть...<br /> я очень сомневаюсь, что администратор когда-нибудь читал про классификацию безопасности на режимных объектах... и ещё больше сомневаюсь что кто-нибудь из них &quot;РУКАМИ&quot; именно руками шифровал данные... узнать что такое крипто стойкость не зная как происходит шифрование нельзя...<br /> нельзя защитить сведения одними антивирусами и файрволами... <br /> имея небольшой опыт работы по данной специальности, который я получил будучи ещё студентом, могу сказать Вам, &quot;работадателям&quot;, что Ваша безопасность, зависит от даже самых банальных вещей... пример: расположение монитора в кабинете... <br /> а знаете ли Вы, &quot;работодатели&quot;, что 80% информации уплывает из вашей фирмы по средствам социальной инженерии?<br /> или то, что тонкое стекло может выдать все ваши &quot;тайные переговоры&quot;?<br /> и даже оборудование на котором вы экономите может многое о Вас рассказать...</p> <p>не надо сводить &quot;специалистов по защите информации&quot; к администраторам серверов...</p> <p>Уважаемые &quot;работодатели&quot; Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ &quot;О персональных данных&quot; вступил в действие... <br /> защита &quot;персональных данных&quot;, &quot;коммерческой тайны&quot; и иных видов тайн предприятия висит на наших плечах, а не плечах &quot;админов&quot;...</p> <p>и сейчас, в процессе поиска работы я хожу на собеседования и от 98% работадателей слышу - у нас информационной безопасностью занимается сисадмин...</p> <p>Наши знания не нужны? диплом реально можно выкинуть? зачем тогда тогда вообще нужна эта специальность если её можно заместить другой? </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/130#post-176 Вс, 18 Март 2012 13:00:23 +0000 Владимир 176@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Здравствуйте!!! У меня пед. образование. Перед аудиторией выступаю свободно (когда знаю о чем говорить). Сейчас стажеруюсь в кадровом центре, подбираю персонал. В дальнейшем хочу переквалифицироваться (проводить тренинги).<br /> ЖЕЛАНИЕ ОГРОМНОЕ!!!<br /> Подскажите пожалуйста где этому обучают?? </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/129#post-175 Чт, 15 Март 2012 00:00:23 +0000 Алексей Кишинский 175@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Помогите с идеями проведения летнего корпоратива на открытом воздухе на 200 человек.<br /> Коллеги прошу о помощи!Подкиньте идей,интересуют активные &quot;развлечения&quot;,с максимальным привлечением сотрудников компании.(Турниры по бандминтону,волейболу,футболу все это было)Может кто-то проводил интересный тимбилдинг.Порекоменуйте.До праздника меньше месяца((( </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/128#post-174 Вт, 13 Март 2012 06:55:19 +0000 Андрей Стебенёв 174@http://tempo-group.ru/forum/ <p>добрый день, имеется вопрос.</p> <p>в данный момент мне работа не нужна с точки зрения денег, так как у меня есть источники доходя, связанные с рекламой услуг в интернете. Но есть такая проблема, что я официально нигде не устроен, а надо, потому как через год где-то планирую покупать квартиру в рассрочку, + никакого стажа нет, + тупо скучно целыми днями дома сидеть одному. </p> <p>Решил попробовать найти должность типа манагера по рекламе с уклоном в интернет, чтоб было время параллельно вести свои проекты. Сходил на пару собеседований, как понял не подошел. в первом случае спросили что умею, что делал (а я занимался как интерне рекламой, так и в реале),но что то не понравилось. Последний случай вообще бред, работодатель как буд-то сам не знал что ему, надо задавал вопросы сам не разбираясь, в теме, не смотря на то, что я ему объяснил. почему я прав а не он, тоже как -то особо не обрадовался. вообще что требуется от соискателей в этой сфере (по ощущениям работодатели хоят чтоб я им сделал какое-то неведомое чудо). </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/127#post-173 Вс, 11 Март 2012 14:55:19 +0000 Александр 173@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Здравствуйте. Я работала в отделе кадров по совмещению и у нас было повальное увольнение в ноябре месяце 2011 года. Я сделала записи в трудовых книжках: Уволен по статье 80 Трудового кодекса РФ (собственное желание). В приказе (распоряжении) такая же запись. Скажите пожалуйста, действительна ли эта запись? </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/126#post-172 Чт, 08 Март 2012 07:55:10 +0000 Андрей Сёрбат 172@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Добрый день ! Меня сократили с 30.12.11.Два вопроса:1) Входят ли праздничные нерабочие дни в двухнедельный установленный законом срок для постановки на учёт ? 2) Почему в ЦЗН отказываются принимать справку о заработной плате за 3 месяца выданную на предприятии (на бланке предприятия) ? Заставляют брать ихний бланк (ЦЗН) и сним снова идти на педприятие ? Аналогичная ситуация у многих моих знакомых (работали на разных предприятиях). </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/125#post-171 Вс, 04 Март 2012 23:55:11 +0000 Махмуд 171@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Всем Привет!!! собираюсь пойти работать в автосалон продавцом консультантом. Никогда в этой сфере не работала.... соответственно не владею нужной информацией по данной марке с которой придется работать! обучения в начале никакого не обещают ..все сама...подскажите на сколько сложно все это!!!и какие трудности меня ожидают!!!на сл. неделе выхожу на работу....очень волнительно!!! какие можете дать советы????...кто как начинал .... </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/124#post-170 Сб, 03 Март 2012 08:00:17 +0000 Александр 170@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Приглашаю на вебинар &quot;Сокращение своего трудового дня для hr&quot;, который состоится сегодня в 20.20. <br /> Регистрация <a>http://kastim.ru/?page=ca...rev=1</a></p> <p>Ближайшие вебинары:<br /> 30.03.2011 в 20:20 Сокращение своего трудового дня (как обосновать работодателю,что вы можете работать 4 часа в день hrcoach<br /> 03.04.2011 в 20:20 Бесплатный вебинар &quot;Сам себе коуч&quot; часть 7 hrcoach<br /> 11.04.2011 в 20:20 Платный вебинар &quot;Сам себе коуч&quot; часть 8 hrcoach<br /> 18.04.2011 в 20:20 Платный вебинар &quot;Сам себе коуч&quot; часть 9 hrcoach</p> <p>Началась регистрация на платную серию вебинаров &laquo;Сам себе коуч&raquo; часть 8-12. Участие в 1 вебинаре &ndash; 300 рублей.<br /> Осталось 1 место на бесплатное участие в вебинаре и 5 мест с 50% скидкой ( 5 вебинаров по цене 750 рублей). Регистрация <a href="mailto:mailbox@artcoach.biz">mailbox@artcoach.biz</a> </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/123#post-169 Ср, 29 Фев 2012 00:55:12 +0000 Саркисов 169@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Предлагаю вам попробовать начать карьеру в интернете - если вы закончили вуз - то вы можете быстро разобраться во всех тонкостях - создать свой сайт, раскрутить его и получать нормальные деньги. А если вы например можете писать тексты и статьи на заказ, то тогда вам подойдет работа копирайтером - на ней через 2-3 месяца можно начать зарабатывать от 20000 рублей. Если вам это интересно, читайте подробную информацию на моём сайте про заработок в интернете - <a>http://zarab0t0k.ucoz.ru/</a> </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/122#post-168 Пн, 27 Фев 2012 09:00:23 +0000 Андрей Чукавин 168@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Добрый день, ситуация такая, работаю торговым представителем по продуктам питания, оформлен по договору как &quot;торговый представитель по розничным клиентам&quot;, у дистрибьютера.<br /> Но с самого начала работы работал по оптовым клиентам.<br /> Стаж на этом месте 8 месяцев. за это время план выполнял, целевые задачи тоже выполнял в общем картина была хорошая.<br /> У меня два начальника первый это тот который держит все продажи и второй над ним и соотвественно надо мной оба.<br /> Была ситуация когда я проспал один раз , мне позвонил высший начальник, я честно признался что проспал, человеческий фактор, нигде это задокументровано не было и &quot;было сказано &quot;еще раз и мы поговорим по-другому&quot;&quot; и иногда исходили жалобы на меня от второго начальника что плохо работаю и т д... на самом деле работа специфичеческая везде не успеть, матался по всему городу.</p> <p>И произошла вторая ситуация, на праздник я отпросился в пятницу в 15.00 уехать, и уехал, потом в день выхода на работу опять проспал и позвонил начальник и я признался что поздно приехал и проспал. в итоге...</p> <p>Мне было сказано или идешь работать в розницу или увольняем, причина увольнения такая &quot;Не хотим чтобы ты работал на опте&quot; дословно.<br /> Я согласился на розницу, но там вакансий нет, есть только мерчендайзером, но я же не могу работать мерчом если оформлен торговым по рознице, следовальтельно нужна данная вакансия, <br /> я сказал начальнику &quot;Мерчом не пойду так как рассчитываю на торговым по рознице так как оформлен&quot; ответ &quot;Ты можешь рассчитывать на увольнение&quot;</p> <p>После я узнал что на мое место уже привели знакомого какого из топ менеджеров.</p> <p>Извиняюсь если коряво написано, но какие у меня права что я могу требовать, что не могу и как быть.??<br /> заранее благодраю за ценный совет.<br /> компания дистрибьютр по пиву.</p> <p>update<br /> сказали писать обьяснительные на оба случая, но если я там все напишу как есть имеют права на основании обьяснительных меня уволить или сделать выговор? </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/121#post-167 Сб, 25 Фев 2012 17:01:02 +0000 Юрий 167@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Ситуация: 4 мая выяснил, что сотрудник ворует. 5 мая провел с ним встречу, он устно признал. Стал разбираться, что делать дальше. Написал 10 мая приказ о создании комиссии, комиссия - протоколы - отчет 12 мая. Далее 13 мая написал письмо сотруднику под роспись с просьбой дать объяснения. Он получил 16 мая. Ведем переговоры по компенсации ущерба. Вроде все просто, но: он ушел на больничный - раз, написал 11 мая заявление по собственному с 25 мая - два. Итого: уволить по статье за утрату доверия я не могу - больничный. Выходит, что я должен его отпустить по собственному? Как мне его по утрате доверия уволить в этой ситуации? Что мне делать 25 мая, когда он, еще на больничном, придет за трудовой? </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/120#post-166 Пт, 24 Фев 2012 01:55:12 +0000 Виктор Кликинов 166@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Здравствуйте! Мне 34 года. Так получилось в моей жизни, что я не получила высшего образования после окончания школы. Потом семья, дети. В 30 лет я всё-таки &quot;созрела&quot;, поступила в институт (факультет психологии заочно). Параллельно закончила курсы &quot;Менеджер по управлению персоналом&quot;. Хочу работать по специальности, но пока никак не получается. Когда работодатель узнаёт мой возраст и то, что нет опыта, сразу идёт в отказ. Не знаю как мне дальше быть. Иногда отчаиваюсь, но потом &quot;восстанавливаюсь&quot;. </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/119#post-165 Ср, 22 Фев 2012 09:55:12 +0000 Валерий 165@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Тут Вы можете приобрести трудовую книжку со стажем.</p> <p>Как Вы думаете, на что потенциальный работодатель смотрит в первую очередь?<br /> На паспорт, на диплом об образовании? Нет. В первую очередь работодатель смотрит<br /> на ваш предыдущий опыт работы. От наличия\\\\отсутствия опыта работы зависит решение работодателя<br /> о принятии Вас на работу.</p> <p>Предположим, Вы молодой специалист, получивший высшее образование но, к сожалению, не имеющий<br /> опыта работы. Вы регулярно просматриваете список вакансии, а там в большинстве случаев требуется<br /> опыт работы (&quot;Опыт работы не менее 3х лет&quot;).</p> <p>Вы можете воспользоваться этими услугами и приобрести заполненную трудовую книжку со стажем работы!<br /> С такой трудовой книжкой Вы гарантированно сможете устроиться на желаемую должность.</p> <p>Пишите на почту: <a href="mailto:cargoa@yandex.ru">cargoa@yandex.ru</a> </p> http://tempo-group.ru/forum/topic/118#post-164 Пн, 20 Фев 2012 18:00:16 +0000 Алексей Барышников 164@http://tempo-group.ru/forum/ <p>Хочу узнать точно, действительно ли в бюджетной организации зарплата кладовщика не зависит ни от образования работника, ни от его трудового стажа - только голая ставка и все? С уважением Олег. </p>